Nicky Caputo, el primero en aplicar la reforma laboral de Milei
Una de las firmas del empresario vinculado a Macri y los Caputo del gobierno de Milei cerró un acuerdo para aplicar el banco de horas
Nicolás Caputo, "hermano de la vida" de Mauricio Macri, pero familiar de sangre de Luis y Santiago Caputo, se convirtió en el primer empresario de renombre en aplicar la reforma laboral de Javier Milei.
ACUERDO CON SMATA
Nicky Caputo, el primero en aplicar la reforma laboral de Milei
Es que su empresa Mirgor, una de las principales ensambladoras de electrónicos Tierra del Fuego y fabricante de autopartes, firmó con SMATA, el sindicato de los mecánicos, un acuerdo para la instauración del banco de horas, uno de los puntos sobresalientes de la "modernización" de legislación del trabajo.
El objetivo de la empresa es aplicar el acuerdo en todas sus plantas productivas, pero comenzarán con las de Garín, partido de Escobar, y Baradero, denominada Ontec, informa Infobae.
En ambas, la empresa produce autopartes. El acuerdo comenzará a regir a partir de julio y las fuentes consultadas por el portal de noticias precisaron que se trata de un convenio específico entre la empresa y el sindicato, sin modificaciones sobre el convenio colectivo de trabajo vigente.
El acuerdo implica un banco de 200 horas por 12 meses con la posibilidad de ir prorrogándolo si el escenario no mejora.
Fuentes citadas por Infobae señalaron que el esquema guarda similitudes con mecanismos que ya utilizan algunas terminales automotrices junto con sus respectivos gremios. Según explicaron, se trata de herramientas diseñadas para adaptarse a las necesidades productivas particulares de cada compañía.
El acuerdo permite utilizar las horas laborales mensuales de acuerdo con la necesidad de producción y abastecimiento. Son acuerdos que dependen de las necesidades de producción y del esquema que tenga cada empresa, agregaron.
Las fuentes aclararon que el sistema no reemplaza las horas extras. Las horas extras siguen estando. Esto está pensado para atender situaciones puntuales vinculadas con la producción y el abastecimiento, indicaron.
Pero las horas extras sólo se seguirán pagando durante los fines de semana. Si la compañía decide, por alguna cuestión, que los empleados trabajen más horas de lunes a viernes, esas horas se sacarán del banco de horas, que acumulará por las no trabajadas previamente.
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