Empleadas domésticas: nuevo esquema de aumentos salariales hasta diciembre de 2026
Mes por mes, porcentaje por porcentaje: así se actualizan los sueldos del personal de casas particulares hasta diciembre de 2026 Además, una suma extra que se incorpora al básico y dos adicionales clave que muchos empleadores todavía no están paga
El nuevo esquema de aumentos salariales empleadas domésticas quedó oficializado este jueves, con la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que establece una actualización de haberes entre agosto y diciembre de 2026.
La medida se desprende del Acta de Sesión Plenaria del 21 de agosto, donde las representaciones del sector trabajador, empleador y del sector público que integran la Comisión coincidieron en fijar nuevos valores para las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares.
Cómo serán los aumentos, mes por mes
De acuerdo con la resolución firmada por Soledad Moreno, presidenta alterna de la CNTCP, los incrementos se aplicarán de la siguiente manera sobre los salarios mínimos vigentes:
1,9% a partir de agosto de 2026, tomando como base los salarios mínimos de julio establecidos por la Resolución N° 4/2026 de la propia Comisión.
1,8% desde septiembre de 2026, calculado sobre los valores resultantes del mes anterior.
1,7% a partir de octubre de 2026, acumulativo sobre el salario ya ajustado en septiembre.
1,6% desde noviembre de 2026, nuevamente sobre la base de la remuneración ya actualizada en octubre.
1,6% a partir de diciembre de 2026, completando así el esquema de subas previsto para el segundo semestre.
En todos los casos, la resolución remarca que cada porcentaje se aplica de manera acumulativa sobre el salario mínimo resultante del ajuste inmediato anterior, y no de forma independiente mes a mes.
La suma extra no remunerativa y cómo se incorpora
Además de la recomposición salarial, la norma dispuso el pago de una suma no remunerativa por única vez, que deberá abonarse junto con los salarios correspondientes a agosto de 2026.
Los montos definidos por la Comisión varían según la carga horaria semanal del trabajador o trabajadora:
$20.000 para quienes presten tareas de 16 horas semanales o más.
$11.500 para quienes trabajen entre 12 y menos de 16 horas semanales.
$8.000 para quienes cumplan menos de 12 horas semanales.
La CNTCP aclaró que esta suma no quedará como un pago aislado, sino que se incorporará progresivamente al salario básico de cada categoría.
El cronograma de incorporación será escalonado: un 25% de la suma extra se adicionará al básico en septiembre, otro 25% en noviembre y el 50% restante en octubre, hasta completar el 100% del monto en el haber mensual.
La resolución también subraya que los nuevos valores constituyen los mínimos legales para el sector, pero habilita a que las partes, de manera individual, pacten remuneraciones superiores a esos pisos sin ningún tipo de restricción.
Adicionales para el personal de casas particulares
Junto con las remuneraciones mínimas, la normativa recuerda que las trabajadoras y trabajadores de casas particulares tienen derecho a percibir una serie de adicionales obligatorios.
En primer término, se establece un plus por trayectoria laboral: Antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
Además, se mantiene el adicional por región: Zona desfavorable: 30% extra para quienes se desempeñan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
La Comisión puntualiza que estos extras deben calcularse sobre el salario vigente y figurar todos los meses en el recibo, junto con los nuevos mínimos y los tramos de la suma no remunerativa que se vayan incorporando.
