El Gobierno modificó la reglamentación de la reforma laboral tras un acuerdo con la CGT
Un nuevo decreto cambió aspectos clave de la reforma laboral vinculados al financiamiento de los sindicatos. La medida busca destrabar las negociaciones de los convenios colectivos y evitar una ola de demandas judiciales.
El Gobierno nacional modificó la reglamentación de la reforma laboral luego de llegar a un acuerdo con la Confederación General del Trabajo (CGT), tras una serie de negociaciones. A través del Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, introdujo cambios en dos puntos clave relacionados con el financiamiento de los sindicatos.
La decisión se tomó después de varias semanas de negociaciones reservadas entre funcionarios nacionales y dirigentes cegetistas. Según trascendió, el objetivo fue corregir aspectos de la reglamentación anterior que habían generado rechazo tanto en los gremios como en algunos sectores empresarios.
Uno de los principales cambios tiene que ver con las cuotas solidarias, los aportes que realizan los trabajadores de una actividad aunque no estén afiliados al sindicato.
La reglamentación anterior establecía que el tope del 2% debía calcularse únicamente sobre el salario básico. Ahora, el nuevo decreto amplía esa base de cálculo e incorpora también otras sumas remunerativas habituales que integran el sueldo mensual, aunque deja afuera conceptos como horas extras, aguinaldo, bonos, premios y sumas no remunerativas.
Además, el Gobierno decidió que los aportes y contribuciones que realizan los empleadores para obras sociales y otros fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales ya no estarán alcanzados por ese límite del 2%.
Sin embargo, esos fondos deberán administrarse por separado y contar con una contabilidad específica que permita identificar cuánto dinero se recauda, quiénes aportan y en qué se utiliza.
DESTRABAR CONVENIOS COLECTIVOS
Desde el Gobierno sostienen que la modificación permitirá reactivar la negociación de los convenios colectivos de trabajo, que había quedado prácticamente paralizada desde la reglamentación de la reforma laboral.
La interpretación anterior había generado incertidumbre entre empresas y sindicatos, que optaban por llevar los conflictos a la Justicia antes que renegociar los acuerdos laborales.
De hecho, la Secretaría de Trabajo había convocado a revisar cerca de 800 convenios colectivos, pero hasta el momento ninguno fue renegociado de manera integral.
MOVILIZACIÓN CONFIRMADA PARA ESTE MIÉRCOLES 22 DE JULIO
En paralelo a las modificaciones introducidas por el Gobierno en la reglamentación de la reforma laboral, la Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó que continuará con su plan de lucha y volverá a movilizarse este miércoles 22 de julio.
La central obrera encabezará una marcha junto a las dos CTA y la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP) bajo la consigna "La seguridad social es un derecho: marchamos junto a las y los jubilados".
La concentración está prevista para las 15 en la intersección de Avenida Rivadavia y Rodríguez Peña, desde donde las organizaciones reclamarán por una mejora en los haberes previsionales, la defensa de los ingresos de los jubilados y políticas que garanticen una vida digna para los adultos mayores.
Desde la CGT remarcaron que la movilización marcará el inicio de una nueva etapa del plan de lucha contra las políticas económicas impulsadas por el gobierno de Javier Milei.
Con información de Infobae, editada y redactada por un periodista de ADNSUR
