Faltó casi un mes al hospital sin justificar y la despidieron del Estado
Cesantearon a una mucama del Hospital de Centenario por faltar casi un mes.
La política de tolerancia cero que implementó el Gobierno de Rolando Figueroa alcanzó ahora a una mucama hospitalaria que dejó de ir a trabajar sin justificación ni excusa alguna, según consta en la documentación oficial del caso. La sanción de cesantía fue aplicada a la ex agente Graciela Beatriz Herrera, quien se desempeñaba como mucama en el Hospital Dr. Natalio Burd, de la localidad de Centenario.
Casi un mes de ausencias sin justificar
Los auditores del caso dieron por acreditado que la trabajadora incumplió las exigencias contempladas tanto en el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública de la Provincia del Neuquén (E.P.C.A.P.P.) como en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). En función de ello, le endilgaron haber incurrido en ausencias injustificadas durante el período comprendido entre el 6 y el 30 de septiembre de 2023.
El sumario administrativo se inició el 29 de abril de 2024 y concluyó que la mujer había incurrido en abandono de cargo. En el expediente consta que tanto la dirección como la oficina de recursos humanos del hospital confirmaron las inasistencias y aportaron la documentación comprobatoria correspondiente.
Según se detalla en el decreto oficial, el Ministerio de Salud le había concedido a la trabajadora una licencia gremial hasta el 5 de noviembre de 2023, y una licencia por enfermedad entre el 14 y el 22 de diciembre de ese mismo año. Sin embargo, en el período específicamente investigado, la agente no presentó certificado médico en la plataforma "Mis Licencias" ni ningún otro tipo de documentación que pudiera justificar sus faltas.
Los fundamentos del decreto de cesantía
En la resolución que dispuso la cesantía se recordó que los agentes de la administración provincial están obligados a prestar servicios con eficacia, capacidad y diligencia, y que el deber primordial de todo empleado público consiste en desempeñar las tareas asignadas, asistir al lugar de trabajo durante el horario estipulado y justificar cualquier ausencia conforme a la normativa vigente.
Los auditores concluyeron que la conducta de la ahora ex agente "resultó sumamente perjudicial para la organización, ya que su ausencia continuada afectó de manera directa la operatividad y el cumplimiento de las responsabilidades asignadas". En ese sentido, remarcaron: "Es indispensable recordar que la buena fe, el compromiso y la dedicación son valores fundamentales en cualquier ámbito laboral, y el incumplimiento de las obligaciones laborales puede acarrear consecuencias graves tanto para el individuo como para la institución a la que pertenece".
El decreto también remarcó que este tipo de situaciones "no deben ser toleradas, ya que pueden generar un precedente negativo para el resto del personal, que sí trabaja y cumple asiduamente con sus obligaciones de empleo público", además de generar un perjuicio directo en el servicio de salud y, con ello, a la comunidad.
