La generación Z cambia el mercado laboral: más del 80% prioriza la flexibilidad casi tanto como el salario
Un informe reveló que los jóvenes valoran cada vez más el equilibrio entre vida personal y empleo.
Con la llegada de la generación Z al mundo laboral, el mercado parece estar cambiando y aparecen nuevas exigencias entre los trabajadores. Entre ellas, una encuesta reveló que la mayoría de los jóvenes prioriza la flexibilidad casi tanto como el salario.
De acuerdo con un informe realizado por iHire, el 81,3% de los candidatos de la generación Z considera extremadamente importante que un posible empleador ofrezca flexibilidad para lograr un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo. Ese porcentaje quedó prácticamente a la par del 82,2% que dijo lo mismo sobre recibir un salario justo y competitivo.
Qué busca la generación Z en el trabajo
Lejos de indicar que los más jóvenes no tengan ganas de trabajar, este cambio revela que muchos buscan desarrollarse profesionalmente, pero no a cualquier costo. En vez de medir el empleo ideal únicamente por el sueldo, también toman en cuenta factores como el ambiente laboral, la autonomía y los horarios.
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Por este motivo, el trabajo híbrido aparece como una opción muy valorada por la generación Z. Para muchos jóvenes, es fundamental tener mayor control sobre cuándo, dónde y cómo cumplen con sus obligaciones laborales, sin sentirse atados a una rutina fija.
En esa misma línea, otro informe realizado por Deloitte en 2026 indicó que solo el 25% de los integrantes de la generación Z prefiere una carrera con ascensos acelerados. Por el contrario, muchos apuntan a un crecimiento más gradual, con aprendizaje, estabilidad y menor presión constante.
Por qué esto preocupa a las empresas
Este cambio representa un desafío clave para muchas compañías. Al no aceptar con tanta facilidad los esquemas tradicionales, los mensajes fuera de horario o la normalización de las horas extra, la generación Z obliga a las empresas a adaptarse a sus nuevas expectativas para poder contratar jóvenes profesionales.
Es por esto que muchos especialistas en recursos humanos advierten que, para atraer y retener talento joven, es fundamental ofrecer flexibilidad, buenos horarios de trabajo y oportunidades de crecimiento que no impliquen sacrificar la vida personal.
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De esta manera, la generación Z no solo ingresa en el mundo laboral, sino que también obliga a las empresas a revisar sus reglas y sus exigencias. Si bien para estos jóvenes trabajar sigue siendo importante, no están dispuestos a dejar de lado su vida personal para crecer profesionalmente.
