Una profesional denunció hostigamiento y la Municipalidad respondió - Informe Digital
Estefanía Mucherli acusó a la Municipalidad de Paraná en redes sociales. El municipio dio explicaciones sobre su rol y las certificaciones.
La bioingeniera Estefanía Mucherli denunció en redes sociales que fue apartada de sus funciones, hostigada y sometida a situaciones de violencia laboral en la Municipalidad de Paraná, y el caso escaló rápido porque expone un conflicto interno en un área sensible de la gestión. La respuesta oficial llegó después, con un comunicado que buscó desactivar la acusación y defender el criterio técnico de la administración.
En un video publicado en su muro de Facebook, Mucherli dijo que trabaja en el Municipio, que integra la planta permanente desde 2017 y que es jefa del Departamento Cómputos y Certificaciones en la Dirección de Vialidad Urbana. Trabajo en la Municipalidad de Paraná, pertenezco a la planta permanente desde el año 2017, soy jefa del Departamento Cómputos y Certificaciones en la Dirección de Vialidad Urbana y hoy grabo este video porque el silencio me hace más daño que hablar, posteó, al describir las situaciones que asegura haber atravesado.
La Secretaría de Planificación e Infraestructura de la Municipalidad de Paraná respondió a esas manifestaciones con el objetivo de brindar precisiones y resguardar la correcta información de la ciudadanía. Según el comunicado, el área en la que se desempeñaba la agente fue reconfigurada, determinando que las inspecciones se realicen en la obra y no desde un escritorio. También sostuvo que las incumbencias de su título profesional no la habilitan para suscribir certificaciones de obra pública.
La discusión por las certificaciones y el rol técnico
El municipio rechazó además que Mucherli cumpliera funciones como auditora independiente. En ese sentido, resulta incorrecto afirmar que cumplía funciones como auditora independiente, afirmaron, y remarcaron que la agente integra la planta municipal y, al igual que el resto de los agentes, depende jerárquicamente de la Municipalidad.
En esa línea, la administración local explicó que las tareas de inspección y certificación son desempeñadas por profesionales debidamente matriculados y con las incumbencias específicas que exige la normativa vigente en materia de obra pública. También señaló que modificó el criterio de pago de adicionales por inspección y que hoy se utiliza un monto fijo que se incluye como ítem por recibo de sueldo al personal asignado a la ejecución de la tarea.
Cómo dice el municipio que funciona el circuito de certificación
Sobre el procedimiento de certificación de obras, la Secretaría indicó que está establecido por resolución y que define el circuito administrativo correspondiente. Ese esquema contempla un informe técnico elaborado por el inspector de obra y su posterior validación por parte del director responsable del área, precisaron.
Además, remarcaron que el inspector de obra es el profesional encargado del seguimiento técnico de los trabajos, de verificar su correcta ejecución, constatar mediciones, certificar el avance físico y traducirlo en cantidades ejecutadas y montos certificados. Por eso, sostuvieron, esas funciones recaen en profesionales con formación específica, como arquitectos, ingenieros civiles o maestros mayores de obra, eventualmente asistidos por otros técnicos, siempre dentro de las incumbencias correspondientes.
El comunicado agregó que la Municipalidad complementa ese control con mecanismos ya vigentes, entre ellos la Contaduría Municipal y el Tribunal de Cuentas de la provincia.
La situación laboral de la agente y la denuncia por hostigamiento
En otro tramo, el municipio aclaró que el cargo que actualmente percibe la agente no fue objeto de un concurso que le otorgue estabilidad, sino que fue asignado por decreto durante una gestión anterior. Aun así, aseguró que la actual administración decidió sostener la remuneración evitando afectar sus ingresos durante la licencia que transita por motivos de salud.
Respecto de las acusaciones de hostigamiento o persecución laboral, la respuesta oficial afirmó que existe un procedimiento administrativo en curso, tramitado según el protocolo vigente para situaciones de violencia laboral o mobbing. Ese proceso, detallaron, es llevado adelante por un comité interdisciplinario con representantes del área jurídica, psicología, Recursos Humanos y representantes sindicales, y ya declararon los superiores jerárquicos.
El municipio también sostuvo que a la agente se le asignaron funciones acordes a las necesidades del servicio, aunque distintas de las que ella pretendía desempeñar.
Por último, sobre la no renovación de los contratos de dos personas de su entorno familiar, la administración indicó que el Departamento Ejecutivo tiene facultades legales para dar por finalizadas contrataciones cuando considera que no están dadas las condiciones para su continuidad. Añadió que esas personas no tenían formación vinculada con la inspección o certificación de obras públicas, no trabajaban en obras y cumplían tareas administrativa
