La IA cambió el primer empleo y el CV ya no alcanza - Informe Digital
Las empresas filtran con algoritmos y buscan habilidades que van más allá del papel: inglés, adaptabilidad y criterio.
La inteligencia artificial ya reordenó la puerta de entrada al trabajo y dejó al descubierto una desventaja para quienes buscan su primer empleo: el currículum solo no alcanza. Según expertos citados por Infobae, los procesos de selección cambiaron a tal punto que hoy pesan más la capacidad de adaptarse, demostrar habilidades concretas y pasar filtros automatizados que una presentación prolija en papel.
Gabriela Bordoy, directora del Departamento de Economía y Negocios del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), sostiene que el talento tecnológico dejó de ser una tendencia para convertirse en una necesidad. La demanda crece en sectores como agro, logística y fintech, pero también en áreas donde la diferencia la marca la experiencia del cliente: en un entorno automatizado, dice, las empresas valoran cada vez más la empatía y la capacidad de conectar con el usuario.
El CV ya no alcanza
Uno de los errores más frecuentes entre los postulantes es apoyarse demasiado en plantillas genéricas o dejar que la IA redacte todo el perfil. Bordoy advierte que eso termina produciendo perfiles clonados y sin autenticidad. La herramienta puede ayudar, pero la voz del documento tiene que seguir siendo la de la persona.
El talento tecnológico dejó de ser una tendencia para convertirse en una necesidad (Bordoy)
Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, señala que muchos candidatos llegan sin investigar la empresa ni entender bien el puesto al que aplican. También siguen pesando cuestiones básicas como la puntualidad, la presentación personal y el manejo del lenguaje verbal y no verbal.
El punto más débil, según Calónico, es la dificultad para respaldar con ejemplos concretos las habilidades que se declaran en el CV. No alcanza con enumerar fortalezas: hay que mostrarlas con experiencias reales.
Bordoy suma una recomendación para quienes recién egresan: en lugar de listar tareas, conviene hablar con métricas. Coordiné un equipo de X personas, mejoramos los tiempos en un Y% o manejé bases de datos de Z líneas con la herramienta Q son ejemplos que, dice, permiten mostrar impacto y despiertan interés.
La competencia es global
Desde Deel remarcan que el mercado laboral dejó de ser local: un profesional argentino compite con candidatos de otros países para una misma vacante, sobre todo en áreas técnicas como desarrollo o ingeniería en sistemas. La empresa identifica cuatro claves para no quedar afuera: formación continua en tecnología e IA, buen dominio del inglés, habilidades para el trabajo remoto y especialización en nichos de alta demanda.
Según el último Reporte de Contratación Global de Deel, el rol con mayor crecimiento en Argentina es el de entrenador de IA, con un salto del 724%. Las remuneraciones promedio rondan los USD 20 por hora, aunque en especializaciones más avanzadas pueden superar los USD 100 por hora.
El filtro que pocos ven
Antes de llegar a una entrevista, muchos postulantes chocan con un primer filtro invisible: un algoritmo. Bordoy explica que las grandes empresas delegan la etapa inicial del proceso en la tecnología y que, si un currículum no incluye las palabras clave que coinciden con la oferta, puede ser descartado de inmediato.
La especialista del ITBA también describe un cambio cada vez más extendido: grabar videos respondiendo preguntas frente a la pantalla. En esos casos, no evalúa una persona en tiempo real, sino una IA que analiza patrones de lenguaje, vocabulario y coherencia para luego entregar un reporte al reclutador.
Calónico, en base a la investigación La Ventaja Humana de ManpowerGroup, agrega que las organizaciones están integrando la IA en sus procesos de trabajo y rediseñando roles para combinar capacidades humanas y tecnología. En ese esquema, la alfabetización en IA deja de ser un concepto abstracto y pasa a ser una competencia concreta para ser empleable.
Un mercado de dos velocidades
El informe PwC 2026 AI Jobs Barometer, basado en el análisis de más de mil millones de ofertas de empleo en 27 territorios, describe un mercado laboral de dos velocidades. Por un lado, los empleos profesionalizados, donde la IA potencia a especialistas y expertos. Por el otro, los democratizados, donde la tecnología facilita tareas para personas con menos experiencia.
Los empleos profesionalizados crecen al doble que los democratizados y registran un crecimiento salarial 42% superior (PwC)
Los puestos que requieren habilidades como machine learning o prompt engineering crecieron 69% desde 2019, a una tasa casi ocho veces superior a la del mercado laboral general. Además, la prima salarial asociada a esas capacidades alcanzó el 62%.
Damián Vázquez, socio de PwC Argentina y líder de Management Consulting, afirma que la IA no reduce la importancia del talento humano, sino que eleva el valor de capacidades como el liderazgo, el pensamiento crítico, la creatividad y la toma de decisiones. Roberto Cruz, socio de PwC Argentina responsable de la práctica de IA e Innovación Digital, añade que el diferencial ya no pasa por sumar IA, sino por integrarla estratégicamente en procesos, datos y talento.
Dónde están las oportunidades
Bordoy ubica dos grandes motores del mercado argentino: energía, oil & gas, minería y agroindustria, por un lado; e-commerce, cadena de suministro y fintech, por el otro. En ese mapa, dice, el mercado premia la especialización y a quienes logran ubicarse en la intersección de sectores clave con aporte técnico o financiero.
Calónico, con datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el tercer trimestre de 2026, señala que los sectores con mayores intenciones de contratación son Servicios Públicos y Recursos Naturales, Automotriz y Tecnología y Servicios de TI. Pero no todos ofrecen la misma accesibilidad para perfiles junior: el tecnológico aparece como el más permeable para primeros empleos, con opciones en soporte técnico, testing, análisis de datos junior y asistencia en proyectos digitales.
Desde Deel remarcan que la tecnología y la inteligencia artificial lideran la creación de oportunidades para el talento joven, aunque los roles operativos y de soporte marketing, atención al cliente y ventas concentran siete de cada diez posiciones solicitadas a nivel internacional.
