Entre Ríos realizó las primeras recategorizaciones digitales de empleados públicos y redujo los trámites a menos de 75 días
Por primera vez, la provincia concretó recategorizaciones de empleados públicos mediante un proceso completamente digital. La medida benefició a unos 70 agentes del escalafón general y permitió reducir los tiempos administrativos de más de 220 días a
La medida benefició a 70 agentes
Entre Ríos realizó las primeras recategorizaciones digitales de empleados públicos y redujo los trámites a menos de 75 días
El Gobierno de Entre Ríos concretó las primeras recategorizaciones de empleados públicos mediante un procedimiento íntegramente digital, alcanzando en esta etapa a unos 70 agentes del escalafón general. La iniciativa permitió reducir a menos de 75 días un trámite que históricamente demandaba alrededor de 220 días y que, en algunos casos, podía extenderse por más de un año.
Este avance fue posible gracias a las políticas de modernización impulsadas por el Ministerio de Gobierno y Trabajo, en conjunto con la Secretaría General de la Gobernación, las secretarías de Trabajo y de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, además de las áreas de Recursos Humanos e Informática.
Se trata del primer grupo de trabajadores de la administración pública provincial que accedió a una recategorización a través de un sistema completamente digital, eliminando gran parte de los pasos burocráticos que caracterizaban este tipo de procesos.
Al referirse a la iniciativa, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que "estamos consolidando una política pública que moderniza la gestión de los recursos humanos, incorpora tecnología para simplificar procedimientos y fortalece la transparencia en cada decisión administrativa".
Por su parte, el secretario de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, Emanuel Gainza, señaló que "la digitalización tiene que servir para esto: ordenar el Estado, reducir tiempos y hacer más simples los trámites. Este primer resultado marca un camino concreto en esa dirección".
Las recategorizaciones se realizaron a partir de información laboral y académica validada digitalmente, lo que permitió agilizar la evaluación de cada caso y garantizar la trazabilidad de los datos utilizados durante el proceso.
Además, los agentes involucrados recibieron las notificaciones correspondientes a través de la aplicación Mi Trabajo, el Portal del Empleado Público y por correo electrónico. De esta manera, pudieron prestar su conformidad y completar el trámite sin necesidad de concurrir personalmente a oficinas públicas ni presentar documentación en formato papel.
Desde el Gobierno provincial destacaron que esta experiencia representa un paso importante en la simplificación administrativa y en la integración de sistemas dentro del Estado. Asimismo, remarcaron que la digitalización permite que los trabajadores accedan más rápidamente a la categoría que les corresponde y a los beneficios salariales asociados a esa actualización.
Finalmente, desde las áreas de Trabajo y Modernización indicaron que el objetivo es continuar profundizando la incorporación de herramientas tecnológicas para lograr procesos más ágiles, transparentes y sustentados en información verificable, mejorando la capacidad de respuesta de la administración pública provincial.
