Sturzenegger habló sobre el conflicto con el SMN: "se busca ahorrar y mejorar" - TN24
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó los motivos que tiene el Gobierno de Javier Milei para llevar a cabo la remodelación del Servicio Meteorológico Nacional tras las amenazas de medidas de fuerza p
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó los motivos que tiene el Gobierno de Javier Milei para llevar a cabo la remodelación del Servicio Meteorológico Nacional tras las amenazas de medidas de fuerza por parte de los trabajadores del organismo.
A través de una publicación en su cuenta personal de X, Sturzenegger señaló: El SMN cuenta con unas 100 estaciones meteorológicas distribuidas a lo largo del país y unas 1000 personas de las cuales unos 20 son meteorólogos. Quizás llama la atención tanta gente de apoyo a 20 meteorólogos, pero resulta que los datos en la época de los satélites y las comunicaciones- se recogen manualmente (¿cómo?). Es que las estaciones no son un dechado de tecnología.
El absurdo es que los sueldos de esas 7 personas permiten pagar una estación moderna (la mejor disponible a nivel mundial) que transmite esos datos y muchísimos más a los meteorólogos en tiempo real, y sin necesidad de personal alguno. Es decir que podríamos modernizar drásticamente el SMN (necesario para emergencias y alertas), gastando solo una mínima fracción de lo que gastamos actualmente, ya que en vez de tener 1000 personas, el servicio podría ofrecer un mejor producto con mejor tecnología y unas 150 personas, expresó.
Respuesta del ATE
El titular de ATE, Rodolfo Aguiar, señaló que el Gobierno ataca el derecho a huelga del Servicio Meteorológico Nacional. La ilegalidad es la de la Secretaría de Trabajo. Asimismo, sostuvo que los trabajadores del organismo se encontraban habilitados a hacer el paro, pese a que las autoridades argumentaron que era ilegal por tratarse de un servicio esencial.
Además, escribió: El SMN es muy importante para el país. Por eso exigimos que lo traten como esencial de la manera que corresponde: con más presupuesto, equipos, tecnología y capacitación permanente. Y, por supuesto, si es tan esencial, no pueden despedir a más de 140 trabajadores.
