El Gobierno dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto de Fate y ordenó dejar sin efecto los despidos
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, intervino para abrir una instancia de mediación entre las autoridades de la empresa y el gremio del neumático.
El Gobierno dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el conflicto en la fábrica de neumáticos Fate y ordenó dejar sin efecto los despidos de más de 900 empleados. El Ejecutivo lo confirmó luego de la convocatoria a ambas partes desde la secretaría de Trabajo, que preside Julio Cordero. En Nación aseguran que el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) no asistió a la reunión.
La medida fue formalizada mediante una disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo que encuadra el conflicto en el marco de la Ley 14.786 y declaró iniciado el período conciliatorio a partir de las 13 de hoy.
Leé también: La CGT ratificó el paro contra la reforma laboral y se refirió al cierre de Fate
El documento ordenó retrotraer la situación al estado previo al inicio del conflicto durante el plazo de quince días. En ese marco, la empresa deberá dejar sin efecto los despidos producidos por el tiempo que dure el procedimiento y otorgar tareas en forma normal y habitual, mientras que el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) deberá cesar toda medida de acción directa.
En la Casa Rosada hay mucho enojo contra el titular de FATE, Javier Madanes Quintanilla, porque interpretan que el anuncio del cierre de la empresa tuvo intencionalidad política, en la previa del tratamiento de la reforma laboral en la Cámara Diputados. Hay que ver si tiene todo en norma, expresan.
El texto también advierte que el incumplimiento podrá derivar en sanciones en la Ley 25.212 y, en el caso del sindicato, en la aplicación del artículo 56 de la Ley 23.551. En el comunicado oficial, el Gobierno remarcó que la secretaría de Trabajo interviene en el caso desde junio de 2024, desde que la empresa solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis.
Ese trámite concluyó en agosto de ese año sin acuerdo entre las partes. En mayo de 2025, se firmó un acuerdo homologado que incluyó la reorganización de turnos y la consideración transitoria de ciertos conceptos salariales como no remunerativos. En octubre, la empresa pidió su prórroga alegando un agravamiento económico, pero no se presentó un nuevo acuerdo suscripto entre empresa y sindicato.
Leé también: El Gobierno tiene lista la medida para dar créditos en dólares, pero evalúa demorarla por diferencias internas
En el Ejecutivo sostienen que la conciliación les permitirá revisar en detalle la situación administrativa y laboral de la compañía. En Nación advierten que podrán requerir documentación respaldatoria sobre los despidos, la estructura de costos y las presentaciones previas vinculadas al Procedimiento Preventivo de Crisis y a los acuerdos de suspensión tramitados bajo la Ley de Contrato de Trabajo.
En la Casa Rosada argumentan que el objetivo es verificar si el cierre se ajusta plenamente a la normativa vigente y si se cumplieron todas las instancias formales antes de avanzar con la desvinculación masiva. La conciliación congela la situación y nos da margen para analizar si corresponde avanzar con sanciones o nuevas intimaciones, agregan en Balcarce 50.
